Лучшему руководителю – уникальный подарок!
27 апреля главному врачу Читинской районной больницы Геннадию Емельянову исполнилось 65 лет. Конечно, искренние и теплые поздравления он принимал и от родных, и от друзей, и от коллег. Кстати, последние его очень удивили. Специально ко дню рождения своего руководителя персонал Читинской ЦРБ выпустил книгу в единственном экземпляре.
На страницах издания собраны поздравления от медиков и чиновников, руководителей различных организаций и учреждений, с кем Геннадий Константинович постоянно пересекается по рабочим моментам. Там же страницы с воспоминаниями однокурсников и сослуживцев, с которыми делал первые шаги в медицине. Бесспорно, таким подарком не сможет похвастать ни один главный врач. Несколько месяцев коллеги доктора Емельянова собирали фотографии, воспоминания и поздравления, потому что искренне хотели порадовать юбиляра, таким необычным способом выразить свою любовь и уважение главному врачу.
Безусловно, он заслужил такое внимание. Где бы ни работал Геннадий Емельянов, кем бы ни руководил, для всех он – лучший начальник.
С особыми теплыми чувствами вспоминали его коллеги по Петровск-Забайкальской ЦРБ, отмечая 100-летний юбилей больницы.
В непростые 90-е годы возглавил он учреждение в Петровске-Забайкальском. В медицине, как в целом в стране, была разруха и полное отсутствие финансирования. Разными путями врачи приобретали необходимое для работы. Ездили в магазин тканей и покупали нитки 10-го номера. Операционные сестры их обрабатывали, и ими шили. И зарплату по полгода и больше не платили. Когда главный врач ушел в отставку, встал вопрос, кем его заменить. Коллективу больницы предложили самостоятельно выбрать себе руководителя. Общим голосованием на должность главного врача был назначен Геннадий Емельянов. Это был 1997 год.
Когда в стране стартовали национальные проекты, Геннадий Константинович с удовольствием и полным погружением окунулся в реализацию программ, улучшая условия оказания медицинской помощи в Петровск-Забайкальском районе. В начале 2000-х ему удалось закрыть старые здания и сделать пристройки поближе к главному корпусу ЦРБ.
Когда в 2007 году по приглашению тогдашнего министра здравоохранения Бориса Сормолотова Емельянов переезжал работать в краевую больницу № 2 в Читу, подчиненные не скрывали слез… И нынешние коллеги гордятся тем, что работают под его началом. По многим показателям Читинская ЦРБ намного обошла другие «районки».
Известный как мудрый и дальновидный руководитель, Геннадий Емельянов на новой должности проявил себя отличным хозяйственником. Создав надежную команду заместителей, он старается ежегодно попадать во все имеющиеся государственные программы, чтобы проводить ремонт зданий или строить новые. Практически с первого дня вступления в должность Геннадий Емельянов стал развивать первичное звено – строить и ремонтировать ФАПы, проводить ремонты в участковых больницах и врачебных амбулаториях.
«Самый первый ФАП по программе развития первичного звена мы построили в Бургени. А, например, в Александровке мы ФАП ремонтировали за счет собственных средств больницы. Я приехал туда однажды, посмотрел и понял, что срочно нужен ремонт. Не стали ждать никакой программы, их еще тогда и не было, сами сделали очень хороший косметический ремонт. В Новинской участковой больнице также на средства спецсчета сделали пристройку к поликлинике», – рассказывает главный
врач.
В 2023 году начался капитальный ремонт поликлиники. В этом году он будет завершен.
Параллельно регулярно обновляется медицинское оборудование. Например, недавно в Читинской районной больнице установили компьютерный томограф. «Наши пациенты смогут быстро и качественно проходить диагностические процедуры, а значит и получать лечение на ранней стадии заболевания», – отмечает главный врач.
Сплотить вокруг себя дружный, работоспособный коллектив – один из главных талантов Геннадия Константиновича. Любой подчиненный для него – это прежде всего человек. Главный врач всегда внимательно выслушает, подскажет, постарается помочь, если требуется вмешательство. И касается это не только решения рабочих вопросов, но и личных проблем. Никто не считал, но поплакаться в жилетку к главному врачу приходили, наверное, все его врачи, медицинские сестры и техперсонал. Для каждого он находит нужные слова, готов подставить и свое крепкое мужское плечо.
А видя его отношение к больнице, и сотрудники с полной отдачей работают для развития учреждения и во благо пациентов. Идея создать книгу о своем «главном» сплотила персонал еще больше. Специалисты поликлиники в Чите и всех подразделений ЦРБ сочиняли стихи, вспоминали совместные рабочие моменты, искали фотографии разных лет. Сегодня и не скажешь, что современный коллектив Читинской ЦРБ родился буквально несколько лет назад. А ведь его рождение стало одним из самых сложных периодов в трудовой деятельности Геннадия Константиновича. Процесс ликвидации краевой больницы № 2 и переезд в ее здание Читинской ЦРБ был очень болезненным. Но и здесь Емельянов проявил талант мудрого руководителя.
Необходимо было сократить часть персонала. Геннадию Константиновичу приходилось каждую кандидатуру отстаивать в министерстве. Он старался всех сотрудников, из обоих учреждений, сохранить, предлагая другие должности.
Потом наступил следующий стрессовый этап для Геннадия Константиновича: когда два коллектива сошлись, между ними начались трения. Но у главного врача уже была закалка. Когда его после районной больницы поставили руководить краевой больницей, это было то еще испытание. Это было не простое медицинское учреждение краевого уровня, а спецбольница, персонал которой избалован особыми пациентами. Но он и тут как-то быстро влился в работу.
Пользуясь тем, что он всегда открыт для коллектива, к нему вереницей пошли жаловаться. Он каждого выслушивал, потом собирал вместе всех, кто чем-то недоволен, и говорил: «Всё! Заканчивайте! Идите и работайте!» И конфликт был сведен на нет.
В 2023 году главный врач Читинской центральной районной больницы по итогам профессионального конкурса «Лучший врач Забайкальского края» был признан лучшим руководителем медицинской организации. «Я считаю, что хороший руководитель тот, кто вышел из народа, поработал рядовым сотрудником. Он должен быть своим для подчиненных, но выделяться из общей массы коллектива какими-то лидерскими качествами. А знания приходят с опытом, это годы наработок и практики. Теоретически научиться хорошо руководить невозможно. И, конечно, огромное значение имеет команда, с которой двигаешься в одном направлении. Мне с командой повезло!» – отмечает юбиляр.
Виктория Сивухина
